王潇的华夏保镖不知道自己老板其实是在满嘴跑火车，立刻接话：“没什么可惜的，读万卷书如行万里路。说不定人家老师多出来走走看看，研究出来的成果更大呢。”

　　卷头发青年乐了，连连点头：“没错，期待他出新的研究成果。”

　　伊万诺夫直接朝他挥手：“那我们先走一步了，再见。”

　　王潇跟着站起身，朝两人微微点头示意，被保镖们簇拥着，不急不慢地出了饭店门。

　　在场众人晓得个中内情的，一个比一个撑得住，反正打死他们都不会在老板面前露出吃瓜表情。

　　但是，这不妨碍大家在心里期待狗血剧，比如Mr吴飞奔出来，追上Miss王，然后来一出街头拥吻这种。

　　可惜的是，Mr吴大概还是太含蓄了，面子挂不住，反正直到王潇他们上了出租车，往东丽公司去，也没人追上来上演狗血剧。

　　哎，没吃上大瓜，真有点可惜呢。

　　啧，Mr吴不穿西装衬衫，只穿T恤，居然也很不错啊。

　　唉，他看着比春节那会儿清减了不少，难道是为伊消得人憔悴？可惜老板似乎并不是什么容易心软的人。

　　王潇没回头，只东张西望，观察大街上红男绿女的穿着，感叹了句：“现在好像越来越流行偏休闲的风格了。”

　　伊藤幸子接过话茬：“是啊，穿西装的人没以前多了。”

　　当然，这可能跟失业率上升有关。

　　今年的情况比去年更糟糕了，越来越没有像样的企业愿意招人。日本引以为豪的终身雇佣制，现在也逐渐成了稀罕物。

　　她当年大学毕业时，她和同学根本没人看派遣工的工作。

　　今年她回母校招新，哪怕只是稍微上规模的企业的派遣工的岗位，同样有一堆优秀的大学生抢破头。

　　教授告诉她，现在考公务员的学生也大幅度增加。

　　这在并不遥远几年前，也就是80年代，根本是难以想象的事。

　　不过好消息是，爱之力的状况良好，而且势头越来越盛。今年每个月的营业额都在上升。

　　尤其是在小报炮制桃色暴力新闻，爱之力前后召开了两次记者招待会澄清之后，娃娃直接卖疯了，订单一份接一份。

　　甚至连热门限制级出版社都开始连载以充气·娃娃为主角的杂志，直言不讳主角就是爱之力的娃娃，已经上了热门漫画的榜单。

　　可见任何时代都有人挣钱，只是经济形势好的时候，挣钱的人多；形势差了，挣钱的人跟着变少而已。

　　搞得伊藤幸子都不知道应该爱之力给出版社广告费，还是漫画出版社给爱之力版权费了。

　　王潇听得哈哈笑，调侃道：“漫画就算了，大家各取所需。但如果是拍摄爱情动作电影，我们的演员出场的话，是要收片酬的，而且是顶格片酬。”

　　伊藤幸子先是微怔，旋即露出兴奋的表情：“我们可以找公司拍，顶格片酬就是我们的广告营销点。”

　　日本的偶像文化发源极早，流行偶像一波接一波。新人上位最快的方法是什么？捆绑＋拉踩，黑红也是红，可以迅速打开知名度。

　　身价最高的爱情动作片主角，地位一下子就上去了。

　　爱之力和伊诱本身就属于性相关行业的范畴，作为公司在日本的负责人，伊藤幸子没少跟v制作方打交道。热门片里植入的道具和情趣·内衣软广告，可是催生了公司的不少畅销单品。

　　她相信v制作方会对这个合作方案感兴趣的，因为日本的v行业竞争非常激烈，从业者时刻需要新噱头吸引消费者的注意力。

　　伊万诺夫听得津津有味，相当欢快：“伊藤小姐，我看好你成为今年的销冠哦。”

　　伊藤幸子难掩兴奋，赶紧表示这都是老板的功劳，全靠老板手把手地细心教导。

　　王潇笑道：“这也是赶上时候了，现在大趋势是消费降级，物美价廉会逐渐成为大家的首选。”

　　她跟伊藤幸子交谈的时候，用的是俄语。

　　这会儿也不是什么剑拔弩张的时刻，大家都比较放松，保镖们都竖着耳朵听。

　　尤其是华夏保镖，有一位唐总唐一成珠玉在前，大家都觉得自己有机会更上一层楼的，所以听起生意经来，特别上心。

　　小高就忍不住疑惑了句：“什么时候大家都喜欢物美价廉啊。”

　　王潇还没解释，伊万诺夫先哈哈笑出声：“不，人有钱的时候是要装逼的。”

　　他现在心情很不错，因为王没有多看那个男狐狸精一眼。他身为雄性生物的虚荣心得到了微妙的满足。

　　王潇看保镖似乎还没听懂，又用华夏语补充了句：“石崇斗富的故事听说过没有？人嘛，跟针一样，眼睛长在屁股上，先敬衣服后敬人。”

　　保镖却更疑惑了：“那日本也是瘦死的骆驼比马大，现在也有钱的很，完全显摆的起。”

　　王潇跟他解释：“同样是月入5000块，你从月薪1000涨到5000的时候，是不是觉得应该好好拾掇拾掇自己？”

　　保镖露出了不好意思的神情，嘿嘿笑。

　　那是人之常情嘛，挣了钱肯定要光鲜点。

　　“但是呢，当你从月入10000元掉到5000块的时候，你会怎么办？”

　　保镖还没吭声，伊藤幸子先想叹气了：“这个我有经验，会赶紧削减我眼中一切不必要的开支。”

　　同样是五千块，上坡的点跟下坡的点连成一条水平线，也挡不住走在坡上的人心境大不同。

　　保镖这才恍然大悟：“原来是这么回事。”

　　王潇笑着点点头，眼睛微微下垂，开始思考是不是可以在日本做进一步的布局。

　　摇粒绒服装是优衣库发扬光大，从日本起步，开始真正意义上火遍全球的。

　　既然现在她打算做摇粒绒了，那为什么不把日本也选为销售区呢？

　　商品能否大卖，营销等等外在因素固然重要；但核心点永远取决于它是否踩准了消费者的心。

　　优衣库的成功已经证明了，日本人吃摇粒绒这种面料。

　　她要不好好利用穿越的红利，那可真是二傻子呢。

　　王潇当即做了决定，吩咐伊藤幸子：“你看看店铺，如果有价位合适，交通便利，不一定非要是市中心的店铺，先租下来。”

　　伊藤幸子不问缘由，只问要求：“Miss王，店铺需要多大？做什么用途的？”

　　“开服装店，嗯，要300平以上的面积。”

　　伊万诺夫瞬间来了兴趣：“王，你打算在日本也卖摇粒绒吗？”

　　哈！这让他有种隐秘的快感。她在东京和莫斯科要卖的东西都一样，说明在她眼里的莫斯科和东京差不多。

　　看着车窗外繁华的东京城，伊万诺夫心中畅意极了。

　　王潇点头：“对，日本市场很大。东京是国际化大都市，现在以及将来很长一段时间都会是亚洲地区的流行中心。”

　　一直到2010年，她印象中，国内日系时尚杂志都是潮流先锋。

　　伊万诺夫撇撇嘴巴，好吧，他承认，日本货确实精致。其实从审美的角度来说，日货更符合俄罗斯的偏好，只是它们太贵了。大家这才退而求其次，选择华夏商品。

　　但他只疑惑一点：“专门开个店卖摇粒绒吗？”

　　天啦！他知道摇粒绒是一种面料，跟棉布一样的面料。理论角度上讲，它可以做成任何服装包括鞋子。

　　但是，它毛茸茸的，跟条毛巾似的。

　　好吧，他淳朴的俄罗斯同胞也许不会在意这一点，但是他很难想象精致到头发丝的日本人，会披着毛巾出门。

　　当然，这些都是他的腹诽，他是不会当面质疑一位女士的审美的。这是他作为一名绅士最基本的素养。

　　可他嘴巴没说，脸上已经把什么都说了。

　　王潇给了他个眼神让他自行体会，没好气道：“摇粒绒只是其中一种单品，其他的也做。”

　　伊万诺夫半点儿不心虚，只嘿嘿笑：“做什么？”

　　“做基础款。”王潇拿伊藤幸子举例，“日本人精致又时髦，非常擅长打扮自己。质量好的基础款适合各种搭配，可以让大家穿的精致时髦，又不委屈了自己的钱包。”

　　伊藤幸子特别配合地端正了坐姿，好让大家看清楚她这一身看着不显山不露水，但实际上每个细节都是好好花费了心思的。

　　伊万诺夫疑惑承认她打扮得确实不错，但他有疑惑：“只做基础款吗？我们难道不应该做招牌式的亮眼的服装吗？”

　　王潇叹气：“我也想啊，但是基本不可能。我们在日本没有知名度，我们的品牌没有品牌溢价，无法让顾客产生我穿这件衣服，彰显了我的身价的情绪。顾客买压轴衣服的重头戏不会选择我们家。”

　　简单点讲，作为一家华夏资本和俄罗斯资本的品牌店，两个国家的经济发展水平都比日本差，现在文化输出的影响力也远弱于日本。

　　各家奢侈品大牌的共同特点，就是讲述（编好）你的故事。

　　你的文化无法让人产生装逼情绪，那么老实点，看清楚自己的定位，让自己先讨巧地入场再说。等站稳脚跟，有了固定顾客群，再去编你的品牌故事吧。

　　这些不用她特别解释，伊藤幸子和伊万诺夫也能轻易get到。

　　前者低眉顺眼，时刻认清楚自己的打工人身份，绝对不在老板面前露出骄傲的姿态。

　　后者则是摸摸鼻子，点点头：“那就好好找店铺吧。”

　　至于现在他们的摇粒绒布料还没影子，适合日本人的基础款衣服也没看到，都不是问题。

　　因为找合适的店铺需要时间，重新装修也需要时间，散味道同样需要时间。

　　这些时间交叠在一起，难道还不足以生产服装吗？

　　哦，对了，与此同时，招聘店长店员，开展培训的工作也要进行。

　　时间只有综合利用，才能展现出效率来。

　　他是这么想的，也是这么说的。

　　伊藤幸子作为一个上进心极强的青年干部，日本地区事务的负责人，不仅没有觉得压力山大，反而立刻追问：“招聘店长和店员，有什么要求吗？”

　　伊万诺夫一时间卡壳了。

　　他知道在俄罗斯的店员要如何培养，简单点讲，别跟国营店的营业员一样就行。

　　要微笑，要热情，要让顾客感觉自己得到了细致真诚的服务。

　　但是这些，东京任何一家店，或者任何一位服务行业的从业者，在他看来，都已经做到了极致。

　　说实在的，他每次来东京，都有一种自己会在温柔笑容中醉迷糊了的恐慌。

　　这样的日本零售行业服务生态，让他真找不到任何可以挑剔的地方。人家是正儿八经做到了顾客是上帝。

　　难道要让人家少笑一点吗？那未免也太过于鸡蛋里挑骨头了。

　　伊万诺夫直接示意王潇，你说你说。

　　保镖们时刻观察周边环境，负责好警戒工作；助理们则个个将注意力转移到Miss王身上。

　　反正大家早就习惯了，最后负责敲定整个方案的，肯定是他们的女老板。

　　“自主性，新店的店长需要自主经营的能力。”王潇解释，“常规来讲，店长执行公司规章，管理好手下的店员就行了。但在我们的店里，光做到这一点是不行的，他（她）必须是个独立的商人。”

　　她强调这一点，是因为文化背景不同。