“媳妇，你看这个品牌名‘晚白女装’，倒真像是你的个人印记。”

　　顾明泽温柔的声音在林晚青身后响起，他将一杯凉茶轻轻放在妻子的手边，目光中透露出对她的关切和一丝担忧。

　　作为机械厂的副总工程师，顾明泽虽然对服装行业并不十分精通，但他非常清楚妻子这次创业的艰辛和不易。

　　林晚青转过身，脸上露出一抹微笑，说道：“就当作是纪念我辞职下海的勇气吧。”

　　她的声音虽然平静，但其中蕴含的决心却让人无法忽视。

　　林晚青的指尖轻轻地滑过桌上铺开的厂区平面图，目光落在平面图上的各个区域，心中暗暗盘算着。

　　“之前两千人的大厂，如今却缩水到只有六百人，真是令人惋惜啊。”

　　林晚青叹息道，但她的眼神随即变得锐利起来。

　　“不过，设备和厂房都还在，这可是个好底子。只要好好经营，一定能让厂子重振雄风。”

　　顾明泽在一旁点头表示赞同，他拿起那份管理人员资料表，仔细翻阅着。

　　“舅舅说高层基本不留，我看这也是明智之举。这些年厂子走下坡路，管理层肯定难辞其咎。”

　　林晚青接过话头：“嗯，高层的决策对企业的发展影响很大，他们既然没能带领厂子走出困境，自然也就没有留下的必要了。”

　　“不过，中低层员工……”

　　她稍稍停顿了一下，似乎在思考如何措辞。

　　“这些员工是厂子的基础，他们的去留也需要慎重考虑。”

　　“考核标准得定得公平公正，不能让有能力的人被埋没，也不能让混日子的人继续滥竽充数。”

　　“不然，很容易寒了人心。”

　　顾明泽对林晚青的看法深表认同，他补充道：“是啊，员工们都在看着呢。”

　　“如果考核不公平，他们会觉得自己的努力没有得到应有的回报，那以后谁还会愿意为厂子卖命呢？”

　　林晚青在心里默默点头，她知道这次的人员去留问题至关重要，不仅关系到厂子的未来发展，也是对她这个新老板的一次严峻考验。

　　她暗自下定决心，一定要把这件事情处理好。

　　经过一番深思熟虑，林晚青终于在心中有了一个初步的计划。

　　留下三分之一的员工，这意味着要从现有的六百人中筛选出两百人。

　　这无疑是一项艰巨的任务。

　　但这一步，她必须要走。

　　优胜劣汰这是市场的规则，她办服装厂，可不是为了做慈善来的。

　　在她的经商价值观里，不以盈利为目的的企业就是耍流氓。

　　第二天一早，林晚青站在厂区公告栏前，看着自己连夜拟定的考核通知被贴上去。

　　通知上白纸黑字地写着，此次考核内容涵盖缝纫技术、工作效率以及团队协作等多个方面。

　　同时，面试的时间和地点也被特别注明。

　　这则通知如同一颗投入平静湖面的石子，在员工们中间引起了轩然大波。

　　人群中，有人信心满满，对自己的能力充满信心。

第310章 晚白女装店

　　也有一些人则满脸焦虑，对未知的面试结果感到忧心忡忡。

　　“听说新老板要大换血，咱们这些小员工不知道能不能留下来。”

　　一个年轻女工压低声音，满脸忧虑地说道。

　　“别听那些传言，只要咱们技术过硬，还怕什么？”

　　一位老师傅安慰着年轻女工，同时拍了拍她的肩膀。

　　然而，老师傅的眼中也难以掩饰那份担忧。

　　林晚青站在人群中，默默地听着大家的议论，心中犹如打翻了五味瓶一般，各种滋味交织在一起。

　　她何尝不想留下所有努力工作的员工呢？

　　但现实却不允许她这么做。

　　厂子要想重新焕发生机，就必须进行优化，这是她作为老板不得不面对的艰难抉择。

　　在面试现场，林晚青和顾明泽并肩坐在长桌后面，他们将对前来面试的员工进行严格的评估。

　　管理层的员工将逐个接受面试，而基层的工人则根据岗位划分成十人一组进行考核。

　　并不是林晚青不想偷懒，而是她深知现在亲自把人过一遍的重要性。

　　毕竟，只要是她见过的人，在系统里面会有相应的记录显示。

　　这样一来，不仅可以对每一位面试者有更全面的了解，还能为日后避免许多不必要的麻烦。

　　第一位前来面试的是车间组长王强。

　　只见他手捧着自己的作品，神情略显紧张，似乎对这次面试有些担忧。

　　林晚青见状，连忙微笑着说道：“王师傅，我听说您在厂里已经工作了十多年，经验相当丰富啊！”

　　她安慰的话语让王强原本紧绷的神经稍稍放松了一些。

　　林晚青接着问道：“那么，王师傅，您对于如何提高生产效率有什么独特的想法吗？”

　　这个问题显然是她事先准备好的，目的就是想了解一下王强在工作中的见解和能力。

　　王强定了定神，稍微思考了一下，然后回答道：“我认为可以对生产线的流程进行优化。目前有些环节过于繁琐，导致时间被大量浪费。”

　　他顿了顿，继续说道：“比如说裁剪和缝制之间的衔接，如果能够更加顺畅，那么生产效率至少可以提高两成。”

　　林晚青听后，心中不禁为之一亮。

　　她发现王强的这个建议与自己的想法竟然不谋而合，这无疑让她对王强的能力有了更高的评价。

　　在接下来的面试过程中，林晚青又陆续发现了几位技术精湛且具备创新思维的员工。

　　这些人的出现，让她对未来的工作充满了希望，仿佛看到了工厂蒸蒸日上的美好前景。

　　当然了，每次面试的时候，林晚青都会下意识地查看一番系统中显示的好感度。

　　虽然她并不打算给所有员工都使用忠心符，但一些重要的核心管理岗位人员，还是有需要的。

　　当然了，并不是所有的面试都像林晚青期望的那样顺利。

　　在一次面试中，她遇到了一位工作多年但技术停滞不前的老员工。

　　这位五十多岁的女工，在考核中暴露出了明显的问题——她的速度远远跟不上年轻员工。

　　看着这位女工因为无法完成任务而急得眼泪在眼眶里打转，林晚青的心中不禁涌起一股怜悯之情。

　　“我干了一辈子缝纫，难道现在就要被淘汰了吗？”

　　女工哽咽着问道，声音中透露出无尽的绝望和无助。

　　林晚青深吸一口气，努力让自己保持冷静和耐心。

　　她知道，这个决定对于这位女工来说可能是非常艰难的。

　　但她也明白，为了厂子的长远发展，她必须做出正确的选择。

　　“阿姨，这次考核并不是要淘汰您，而是为了让厂子能够更好地发展。”

　　林晚青温柔地解释道：“您有着丰富的经验，这是非常宝贵的财富。”

　　“我们可以考虑为您转岗，比如做质检或者培训新人，我相信您一定能够胜任这些工作的。”

　　林晚青花了整整三天的时间敲定了两百名员工的名单。

　　在筛选员工的同时，林晚青也在紧锣密鼓地筹备 “晚白女装” 的开店事宜。

　　这段时间，林晚青一直关注着系统商城里刷新出来的适合做服装店的商铺。

　　第一家女装店的铺面她已经找好了。

　　此时的林晚青正顶着烈日站在新买下的店铺前，额角的汗水顺着鬓角滑落，却顾不上擦拭。

　　眼前的店铺位于商业街中段，一整条街道上已经有不少的商铺，但女装店铺目前那是一家都还没有。

　　一百二十平的空间开阔敞亮，门脸足有六米宽。

　　楼上的阁楼还能改造成仓库，简直是为 “晚白女装” 量身定制。

　　她的心情有些激动，仿佛已经看到店铺开业后，人来人往的热闹景象。

　　“妈妈！” 双胞胎的小儿子林景轩奶声奶气的呼唤，将林晚青的思绪拉回现实。

　　转头望去，顾明泽正带着两个小家伙站在不远处。

　　顾景睿踮着脚，小手紧紧抓着爸爸的衣角，好奇地张望着。

　　顾明泽推着自行车，后座上还放着几个装着绿豆汤的保温桶，目光满是心疼与担忧：“媳妇，先歇会儿吧，孩子们给你送解暑汤来了。”

　　林晚青快步迎上去，蹲下身子将两个孩子抱进怀里，在他们的小脸上亲了一口：“乖，谢谢宝宝。”

　　说完，又摸了摸两个孩子的头，这才接过顾明泽递来的绿豆汤，喝了一口，清甜的凉意瞬间驱散了些许暑气。

　　“阿泽，你看这个店铺怎么样？”

　　林晚青拉着丈夫的手，走进店内，兴致勃勃地介绍起来。

　　“门脸这么宽，装上大玻璃橱窗，把咱们的衣服一展示，肯定能吸引不少顾客。”

　　“楼上的阁楼收拾一下做仓库，拿货补货都方便。”

　　顾明泽认真地打量着四周，点点头：“位置和格局都不错，就是装修得费些心思。” 他顿了顿，担忧地说，“服装厂那边还没开工……”

　　“放心，我心里有数。”

　　林晚青打断他，从帆布包里掏出一叠设计图。

　　“我已经把门头装修图和 LOGO 设计好了。”